Удержание из заработной платы при увольнении

Здравствуйте, если нет никаких документальных подтверждений того, что в результате ваших действий был причинен ущерб работодателю, удержание производить не имеют право. Расчет должен быть произведен в день увольнения в полном объеме - ст. 140 ТК РФ. Удержание без согласия работника не допускается в описанных вами обстоятельствах, работодатель должен был обратиться в суд с исковыми требованиями к вам. Скорее всего у него отсутствуют какие - либо документы, свидетельствующие о том, что ремонт является необходимостью, возникшей по вашей вине, возможно работодатель таким образом за ваш счет решил провести штатный ремонт. Поэтому вам нужно обратиться с письменным требованием к работодателю, направляется заказным письмом или лично с отметкой о получении на вашем экземпляре. Укажите, что намерены обратиться в суд, ГИТ, прокуратуру. Установите срок для удовлетворения ваших требований: 3-5 дней. Но не пропустите срок давности, в течении трех месяцев с даты увольнения обратитесь в суд с заявлением о выплате заработной платы, приложив удостоверение личности, трудовую книжку, трудовой договор, вы имеете право требовать также выплатить вам неустойку на основании ст. 236 ТК РФ и моральный вред. Одновременно обратитесь с жалобой в ГИТ.