Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12326
За месяц:
3365
За 24 часа:
125
Трудовое право

Такая одновременно сложная и жизненно важная область юриспруденции, как трудовое право, так или иначе касается каждого, кто вступил в дееспособный возраст и готов устроиться на работу. Нельзя отрицать, что споры между работником и работодателем случаются сплошь и рядом, и юрист по трудовому праву может предотвратить серьезный скандал на предприятии.

Упорядочить претензии, собрать доказательства вины или правоты, если дело доходит до этого, то представить интересы сторон в суде — все это кропотливый труд, который стоит доверить практикам со стажем.

По статистике около 90% трудовых споров в суде решаются в пользу работника. На окончательное решение и его быстроту влияет наличие необходимых фактов, документально подкрепленных.

В каком случае следует обратиться к нам за помощью?

Чаще всего юрист по трудовым спорам необходим для того, чтобы решить в соответствии с нормами ТК РФ такие вопросы:

Консультация юриста по трудовому праву может понадобиться как в решении индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. Порой своевременное обращение к юристу помогает решить проблему уже на досудебной инстанции. В то время как упрямство сторон и нежелание идти на компромисс ведет к постоянной ротации кадров, неудовлетворенности работников и низким показателям работы предприятий. Для вас работает бесплатный юрист по трудовым спорам, в советах которого заинтересованы обе стороны, жаждущие стабильности и справедливости.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Когда работник один противостоит системы, он оказывается гораздо более уязвим. Вам ничего не стоит задать вопрос юристу по трудовому праву и понять, как действовать, чтобы не лишиться работы. В данном случае, сотрудник является субъектом спора и имеет право отстаивать свои интересы в комиссии по трудовым спорам или в более высокой инстанции.

Если речь идет о разногласиях между трудовым коллективом и предприятием в лице руководства, собственника, идет речь о коллективных спорах. Юрист по трудовому законодательству часто сталкивается с нежеланием второй стороны выполнить требования первой. На начальном этапе решения вопроса мы бы посоветовали создать примирительную комиссию и попытаться решить вопрос на мирном этапе. Для чего тоже следует быть подкованным в юридическом плане.

Принудительный труд и борьба с ним законным путем

Наше законодательство уравнивает всех в трудовых правах и предоставляет свободу решать, в какое время и сколько трудиться, вне зависимости от пола, национальности, возраста (речь идет о трудоспособном). Для некоторых категорий населения предусматриваются особые льготные условия. Юридическая консультация по трудовому праву позволит вам узнать больше о них.

Самая большая трагедия, с которой у нас почему-то принято мириться, это эксплуатация труда, которая однозначно запрещена законом. Принуждение со стороны работодателя может выражаться в различных формах:

  • насильственные работы в целях «поддержания трудовой дисциплины»;
  • мера наказания (дискриминация) за политические убеждения, социальные или расовые различия;
  • использование рабочей силы в корыстных целях: человек трудится, но зарплаты не видит месяцами, пока средства «прокручиваются» на счету фирмы;
  • отказ в предоставлении отпуска, декрета либо угроза лишить рабочего места после выхода из него.

Регулярно проводимые консультации по трудовому праву помогают нашим клиентам не только сохранить за собой рабочее место, но и наладить обстановку в трудовом коллективе. Нельзя молчать, не отстаивая собственные права и свободы, обратитесь за помощью сейчас.

Темы:

Как внести период работы в трудовой стаж?Как бороться с нерадивыми пенсионными органами и отстаивать свои права с помощью законных средств.

Права работника в трудовых отношениях с работодателемРазъясним некоторые нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Для наглядности рассмотрим конкретные примеры.

Правильная трактовка понятий «дистанционный работник» и «удаленщик»Основные понятия удаленной работы с юридической точки зрения.

Добиваемся выплаты компенсации от работодателя в правовом полеК сожалению, не все работодатели ведут свою политику честно и очень часто наживаются на работниках. Как отстоять свои интересы рассмотрим в данной статье.

Пособие по безработице. Размер и как получить.Поскольку ситуация на отечественном рынке труда в последнее время начала постепенно ухудшаться, снова стал актуальным вопрос получения пособия по безработице.

Прогул. Как не быть уволенным?Прогул – это серьезное дисциплинарное и этическое нарушение на подавляющем большинстве предприятий. Сложно найти фирму или организацию, в которой к прогулам сотрудников бы относились лояльно.

Пенсионное правоПенсионное право.

Размеры пенсионного обеспечения для военнослужащих, членов их семейРазмеры пенсионного обеспечения для военнослужащих, членов их семей.

Размеры пенсий пострадавших из-за техногенных катастроф граждан и членов их семейРазмеры пенсий пострадавших из-за техногенных катастроф.

Размер соцпенсии нетрудоспособных гражданРазмер пенсий нетрудоспособных граждан.

Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.