Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10257
За месяц:
1875
За 24 часа:
70

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора

Трудовые споры возникают в бытовой практике и порой разрастаются до масштабов корпоративного скандала. Если расторжение трудового договора не получается провести по соглашению сторон, в таком случае опытный юрист рекомендовал бы не затягивать с обращением в суд. Ведь карьера строится на протяжении всей жизни, и нельзя терять ни месяца бесцельно.

Помните, что у работодателя есть право уволить работника по указанным причинам в трудовом законодательстве. Но это право не обязывает его делать подобное.

Если ваш начальник ни в какую не идет навстречу, и расторжение срочного трудового договора превратилось в пытку, звоните. И наоборот, если у вашего предприятия появились проблемы с работником, решить которые мирным путем не представляется возможным, мы готовы помочь.

Что нужно сделать, чтобы прекратить трудовой договор?
Если речь идет о прекращении по обоюдному соглашению, все просто:

  • нужны общие основания для прекращения трудового договора, которые будут описаны в заявлении;
  • в качестве формулировки обычно так и пишут «по соглашению сторон»;
  • написанное работником заявление подписывают в двустороннем порядке он и работодатель, скрепляют печатью;
  • по прошествии оговоренного срока, работник освобождается от обязанностей и получает все необходимые выплаты, трудовую книжку и другие документы.

На практике порядок расторжения трудового договора несколько рознится. Бывает, что работодатель отказывается подписать заявление работника, либо не хочет идти навстречу и указывать в графе причина «по соглашению сторон». Что может подпортить человеку карьеру. В этом плане юрист может оказать полезную и незаменимую услугу:

  • помощь в выборе оснований для расторжения, в оформлении заявления;
  • уведомление о расторжении трудового договора, если работник хочет сделать это бесконтактно;
  • составление судового иска для взыскания с компании материальной компенсации;
  • представление интересов сторон в суде.

В нашей стране процедура увольнения предусматривает расторжение в любое время, вне зависимости от условий срочности договора или причин. Даже если был заключен договор сроком, скажем, на год, его можно аннулировать, признав бессрочным. Помните, что у работника есть право уволиться по собственному желанию, когда он этого захочет. Случаются также обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон и тоже требуют провести увольнение. Например, служащему на предприятии пришла повестка в армию, либо ему понадобилось срочно переехать в другой город, либо он утратил дееспособность.

Также процедура увольнения по инициативе работодателя содержит много нюансов. Как не вступить в болезненный спор с работником и не испортить репутацию ни себе, ни компании? Экономьте силы и время, обращайтесь за помощью к ответственным, сильным адвокатам с хорошим портфолио за плечами.

Темы:

Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.