Трудовые споры возникают в бытовой практике и порой разрастаются до масштабов корпоративного скандала. Если расторжение трудового договора не получается провести по соглашению сторон, в таком случае опытный юрист рекомендовал бы не затягивать с обращением в суд. Ведь карьера строится на протяжении всей жизни, и нельзя терять ни месяца бесцельно.
Помните, что у работодателя есть право уволить работника по указанным причинам в трудовом законодательстве. Но это право не обязывает его делать подобное.
Если ваш начальник ни в какую не идет навстречу, и расторжение срочного трудового договора превратилось в пытку, звоните. И наоборот, если у вашего предприятия появились проблемы с работником, решить которые мирным путем не представляется возможным, мы готовы помочь.
Что нужно сделать, чтобы прекратить трудовой договор?
Если речь идет о прекращении по обоюдному соглашению, все просто:
- нужны общие основания для прекращения трудового договора, которые будут описаны в заявлении;
- в качестве формулировки обычно так и пишут «по соглашению сторон»;
- написанное работником заявление подписывают в двустороннем порядке он и работодатель, скрепляют печатью;
- по прошествии оговоренного срока, работник освобождается от обязанностей и получает все необходимые выплаты, трудовую книжку и другие документы.
На практике порядок расторжения трудового договора несколько рознится. Бывает, что работодатель отказывается подписать заявление работника, либо не хочет идти навстречу и указывать в графе причина «по соглашению сторон». Что может подпортить человеку карьеру. В этом плане юрист может оказать полезную и незаменимую услугу:
- помощь в выборе оснований для расторжения, в оформлении заявления;
- уведомление о расторжении трудового договора, если работник хочет сделать это бесконтактно;
- составление судового иска для взыскания с компании материальной компенсации;
- представление интересов сторон в суде.
В нашей стране процедура увольнения предусматривает расторжение в любое время, вне зависимости от условий срочности договора или причин. Даже если был заключен договор сроком, скажем, на год, его можно аннулировать, признав бессрочным. Помните, что у работника есть право уволиться по собственному желанию, когда он этого захочет. Случаются также обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон и тоже требуют провести увольнение. Например, служащему на предприятии пришла повестка в армию, либо ему понадобилось срочно переехать в другой город, либо он утратил дееспособность.
Также процедура увольнения по инициативе работодателя содержит много нюансов. Как не вступить в болезненный спор с работником и не испортить репутацию ни себе, ни компании? Экономьте силы и время, обращайтесь за помощью к ответственным, сильным адвокатам с хорошим портфолио за плечами.
