Любой работник может прервать действие трудового контракта тогда, когда это необходимо ему, и это будет трактоваться как увольнение по собственному желанию. Что правда, о желании покинуть фирму работодателя нужно предупреждать заранее в форме заявления, за определенный срок. Если у вас возникло недопонимание, и ваше начальство отказывается рассчитывать вас со всем причитающимся социальным пакетом, не страдайте, доверьте защиту своих прав юристам со стажем.
Обычный срок, за который работник предупреждает работодателя о желании уйти – 14 дней. Но если процедура увольнения по собственному желанию происходит на испытательном сроке, достаточно сообщить за 3 дня.
Ваши действия при увольнении по собственному желанию:
- Выбрать и четко указать в заявлении причину, по которой работник желает уйти. Самая распространенная – увольнение по собственному желанию по ТК РФ.
- Уведомить работодателя в письменном виде и в устном (необязательно, но стоит это сделать для человечного решения ситуации).
- Оговорить условия ухода, компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск.
- Если работодатель согласен, порядок увольнения по собственному желанию допускает расторжение контракта ранее, чем за 14 дней.
- При возникновении несогласия, нарушений, при затягивании сроков выплаты компенсации работник имеет право добиваться справедливости в суде.
Сроки и другие нюансы увольнения
Нужно отметить, что для руководителей организации отведен больший срок на уведомление о желании покинуть работу. Так, правило увольнения по собственному желанию обязывают руководящее лицо сообщить о своем намерении не позднее, чем за 1 месяц, со ссылкой на ст.71 ГК РФ. Также существует практика, при которой работник не можем уволиться по собственному: а именно, если работа представляет административное или уголовное наказание (исправительная процедура).
Если работодатель или инстанция, проверявшая заявление работника, откажет в таковом, условия увольнения по собственному желанию требуют, чтобы отказ был мотивирован. Его также можно обжаловать, подав иск в судебную инстанцию.
Бывает, что работник передумал за те 14 дней, которые имеются у него, в таком случае, он вправе отозвать заявление, и организация должна оставить за ним прежнее место и прежний оклад, если только не был нанят другой работник за этот период. Расчеты с работником и выдача трудовой книжки должны быть произведены в день прекращения труда. Может быть такое, что сотрудник в этот день находится на больничном, в командировке, в оплачиваемом отпуске. В любом из этих случаев период полностью оплачивается и включается в выплаты.
У вас возникла неприятная ситуация, имеет место принудительное увольнение по собственному желанию? Уже сама подобная формулировка говорит о тои, что ситуация ненормальна. И суд в этом случае всегда становится на защиту интересов истца: если можно доказать, что вас вынудили написать заявление, организации это грозит серьезными штрафами и проблемами, а вам положена моральная компенсация дополнительно. Не стоит терпеть, составьте жалобу и подайте иск в суд. Если нужна помощь в сборе доказательств, представлении интересов и по другим юридическим вопросам, не пренебрегайте услугами нашей фирмы.
