Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
40986
За месяц:
354
За 24 часа:
6

Отсутствие работника по причине нахождения в суде

№ 40823
Мои сотрудники предъявили повестки в суд в качестве "истца" на 08.06.2017 заседание на 12.00. Я должна их отпустить на целый рабочий день (в этот день у них рабочий день 12 часов) или же предоставить время на проезд в суд и обратно и пребывание в суде. И является основанием для сохранения за работником рабочего места и, тем более, для оплаты этого дня.
Наталья
Наталья
Москва и Московская область
Здравствуйте, если от работника поступило соответствующее заявление, то вы должны отпустить его в суд, при это оплата не производится в соответствии со ст. 128 ТК РФ, т.е., если работник планирует отсутствовать целый день, он берет отпуск на один день за свой счет по уважительной причине - необходимость явиться в суд - уважительная причина, при наличии соответствующего подтверждения. Также добавлю, что не обязательно отпускать работника на целый день, по согласованию вы можете предоставить ему несколько часов - на нахождение в суде, дорогу до суда, до работы. Если работник вас не предупредил, а позднее принес повестку о нахождении в суде, привлечь его к дисциплинарной ответственности, вы не имеете право, тем более уволить за прогул. Добавлю, что, если работник является не истцом, а представителем истца, отпускать его вы не обязаны. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 15-05-2021 00:39
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.