Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
41016
За месяц:
309
За 24 часа:
12

Дата окончания срочного трудового договора

№ 43159
Здравствуйте. Помогите решить вот такой вопрос. Я устроена на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В данный момент мне нужно уходить в отпуск по уходу за ребенком но на неполный рабочий день на 0,9 ставки вышел работать основной работник. Но из отпуска не вышел т е он работает и находиться в отпуске. Меня увольняют т к вышел основной работник.Но в договоре написано что я работаю на момент отпуска основного работника а если он не вышел из него, пусть и работает, меня не должны уволить.Спасибо.
Ольга
Ольга
Другой регион
Здравствуйте, если в вашем трудовом договоре, заключенном на определенный период, датой окончания договора является именно выход их отпуска основного работника, то действительно уволить не имеют право, так как у вас не наступило событие, которым обусловлено прекращение трудового договора. Но нужно его изучить, возможно вы не совсем правильно трактуете ситуацию. При этом основной работник может находится в отпуске и работать на условиях неполного рабочего времени. Если вас уволят с нарушением ваших прав, срочного трудового договора, вы вправе обратиться в суд в течении месяца после даты увольнения, государственная пошлина не оплачивается, вы от нее освобождены. Вы вправе будете требовать восстановить вас на работе, а также оплатить заработную плату за период, когда вы не работали по вине работодателя. Проблема в том, что, если работодатель настроен вас уволить, он может, к примеру, договориться с работником и попросить ее выйти на полный рабочий день, прервав отпуск по уходу за ребенком. При этом затем она может вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент, что разрешено законодательством РФ, с вами же срочный трудовой договор расторгнут. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 19-06-2021 09:29
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.