№ 45590
Добрый день. Через неделю выходить на работу с декретного отпуска, но отдел, где я работала, ликвидирован. Одним днём сократить меня отказываются, сказали, что на 2 месяца какую-нибудь работу мне найдут. Имею ли я какие-либо льготы на сокращение одним днём? Я жена военнослужащего, сейчас живем далеко от моего места работы, в области, возможности работать 2 мес до сокращения нет((
Здравствуйте, на весь период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за вами должна быть ваша должность сохранена, отдел, в котором вы были трудоустроены, просто не может быть сокращен, в любом случае ваша должность должна в нем остаться, даже если она будет единственной, а все остальные сотрудники уволятся независимо от основания. Далее должна быть соблюдена процедура сокращения, вас обязаны в день выхода на работу предупредить о сокращении в письменной форме под роспись, причём это делается за 2-а месяца до даты увольнения. Указанные два месяца вы продолжаете работать в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, выполняете точно те же самые обязанности, которые выполняли до ухода в отпуск по беременности и родам, получая заработную плату в прежнем объеме. Предоставлять "какую-нибудь работу", как работодатель выражается, он не имеет права, обязан предоставить именно вашу должность на указанный период в два месяца. Добавлю, что в указанный период работодатель имеет право предлагать вам иные вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие, если других нет. Ваше право - соглашаться и переходить на новую должность или не соглашаться и продолжить работу над старых условиях в течении указанного периода. В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере 1 -й средней заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой был, иные выплаты, которые предусмотренны трудовым договором и локальной документацией организацией. Также за вами сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более, чем на срок до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев. За второй месяц вы можете получить заработную плату, если обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением и приложите копию трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись о работе. За третий месяц можно получить заработную плату, только в том случае, если вы встанете на учет на бирже труда не позднее двух недель после даты увольнения, и будет соответствующее решение Центра занятости населения в связи с тем, что невозможно предоставить вам вакансию. Обращаю ваше внимание, что сокращение одним днём не предусмотрено, но это возможно, если работодатель пойдет вам навстречу и вы заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом основанием увольнения все также будет сокращение, но отрабатывать два месяца уже не нужно будет. Соответственно в споре с работодателем вы можете требовать сократить вас так называемым "одним днем", при отказе потребовать предоставить вам именно ту должность, которая была до ухода в отпуск по беременности и родам, возможно после этого вам удастся договориться и уволиться максимально быстро. Если работодатель отказывает, требует вас приступить к выполнению иных обязанностей, следует обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду, возможно после это вопрос решится. Также у вас есть право уволиться по собственному желанию, причем, учитывая наличие уважительных причин, можно уволиться и не предупреждая работодателя, и у вас еще вариант -предупредить сейчас- тогда к моменту необходимости выйти на работу, пройдет уже одна неделя. Но при увольнении по собственному желанию, не получите никаких компенсаций, на которые имеете полное право. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 24-07-2021 00:59