Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13452
За месяц:
687
За 24 часа:
21

Уволили, нет выплат

№ 46569
Здравствуйте,у меня к вам такой вопрос:я уволилась с работы по собственному желанию.Мне сказал работодатель не отрабатывать 2 недели положенные по законодательству.Мой крайний рабочий день 30марта. Я до сих пор не получила расчет.По нормативам и законодательству в течении какого времени работодатель обязан мне предоставить полный расчет и на какие выплаты по праву я могу надеяться.Спасибо
Мария
Мария
Москва и Московская область
Здравствуйте, расчет должен был быть вам выдан в день увольнения - заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой был. Нарушение сроков - административная ответственность для работодателя, а также ваше право на взыскание с него дополнительной неустойки согласно ст. 236 ТК РФ. Но тем не менее есть проблема, в том, что вы послушали работодателя и просто не вышли на работу. Дело в том, что вы обязаны его предупредить за две недели до увольнения, далее вы работаете, и расчет в день увольнения. Если работодатель позволяет вам уволиться сразу же, без предварительного предупреждения, нужно это фиксировать записью в трудовую книжку, обычно составляется соглашение о расторжении договора с записью в трудовую книжку. Если вы просто так не вышли на работу, работодатель имеет право уволить вас за грубое дисциплинарное нарушение - прогул - отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Соответственно вполне возможно, что именно этим вызвана не выплата заработной платы, работодатель либо оформил ваше увольнение как прогул либо планирует вам пригрозить подобной статьей в качестве основания увольнения в трудовой книжке. Если же запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию уже есть, то не нужно переживать, обращайтесь к работодателю с соответствующим требованием о выплате заработной платы, если он откажется, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру.Также есть право на обращение в суд по месту регистрации, государственная пошлина не уплачивается. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 11-10-2018 04:43
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.