Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
40986
За месяц:
354
За 24 часа:
6

Взыскание недополученной части заработной платы

№ 40821
Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Работодатель нанял сотрудника на работу. Трудовая книжка была сдана, но трудовые отношения официально оформлены так и не были. Зарплата выплачивалась из кассы без документов. За полтора месяца до разрыва трудовых отношений сотруднику перестали выплачивать зарплату и долго не отдавали трудовую книжку, но потом все же вернули. Подскажите, пожалуйста, можно ли каким-то образом получить не выплаченную часть зарплаты и куда можно пожаловаться по этому вопросу. Предприятие ИП.
Елена
Елена
Москва и Московская область
Здравствуйте, то, что вы не были оформлены официально, а точнее работодатель нарушил правила оформления работника, влечет для него административную ответственность, но это не означает, что ваши отношения не являются трудовыми, отсутствие трудового договора в письменной форме, не означает отсутствие трудовых отношений. Важно, чтобы у вас были доказательства работы у конкретного работодателя - среди них любые документы, фотографии, показания свидетелей, аудиозаписи, видеозаписи, соответствующие положениям ст. 77 ГПК РФ. Обратиться вы можете с жалобой в Государственную инспекцию по труду, суд. Не очень ясна ситуация на данный момент, выплатили ли вам заработную плату на данный момент или нет, или же только выдали трудовую книжку, и что подразумевается под "разрывом отношений". В частности трудовая книжка выдается в день увольнения, как и заработная плата за фактически отработанное время, при этом в период работы заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц согласно условиям трудового договора, либо локальной документацией. Соответственно задержка выплат заработной платы для работодателя также влечет административную ответственность. Взыскать ее вы можете в судебном порядке по месту регистрации, от уплаты государственной пошлины вы освобождены. Дополнительно может быть взыскана неустойка в размере определяемом ст. 236 ТК РФ, судебные расходы. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 14-05-2021 23:53
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.