№ 35464
Здравствуйте. Меня уволили по статье 77 п1 ч1 по соглашению сторон, но я писал заявление по собственному желанию статьи 78, моё заявление было отклонено предложили переписать по другой формулировке то есть по соглашению сторон теперь есть проблемы при трудоустройстве с другими работодателями, дайте совет что мне делать дальше.За ранее благодарю жду ответа.
Здравствуйте, увольнение по соглашению сторон - это, как раз и есть п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также ст. 78 ТК РФ. А увольнение по собственному желанию - это п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а также ст. 80 ТК РФ. Не очень ясно, какие могут возникнуть проблемы при приеме на работу при увольнении по данному основанию, поскольку не вижу каких-либо негативных сторон для вас. Увольнение по соглашению сторон - это, как правило увольнение с выплатой компенсации, не всегда, но обычно именно для этого данное основание и используется, чтобы в соглашении могла быть прописана компенсация. Новому работодателю вы можете объяснить этот момент. скажите, увольнялись таким образом, так как договорились с работодателем о компенсации. С другой стороны не допускается какая-либо дискриминация при приеме на работу, не связанная с профессиональными качествами работника. Вы можете потребовать письменный отказ в приеме на работу и обжаловать его в судебном порядке.
Изменить основание увольнение в описанной вами ситуации не получится.
Всего доброго.
Изменить основание увольнение в описанной вами ситуации не получится.
Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 11-06-2016 23:44