№ 37331
По трудовому договору, я должен был приступить к работе 2 декабря 2015 года,но работодатель не предоставил мне работу,отправив меня в отпуск без сохранения зарплаты,который продолжается до настоящего времени.Летом отправляли в командировку на 2 месяца.Командировка закончилась 16 августа,а деньги полностью до сих пор не выплатили.Подскажите,что делать и на что я могу рассчитывать? И еще,если работодатель захочет уволить меня без моего согласия,будет ли это считаться сокращением,если да,то какая компенсация мне положенa?
Здравствуйте, в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права вас "отправить", т.е., если вы не хотите, вы вправе в такой отпуск не уходить. Более того, согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника при наличии семейных обстоятельств, если работодатель не возражает. При этом продолжительность отпуска определяется соглашением, отпуск без сохранения заработной платы не может длится вечно. На данный момент вы имеете право требовать работодателя обеспечить вас работой согласно условиям трудового договора. Также важно, каким образом оформлен ваш отпуск, ведь, есть вероятность, что по факту отпуск не оформлялся, работодатель же, например, уволил вас за прогулы. Здесь нужно запросить у работодателя все документы, связанные с вашей работой на основании ст. 62 ТК РФ(заявление подается в письменной форме в двух экземплярах, один вам, второй работодателю, на вашем отметка о получении, дата, подпись), и выяснить ваш статус в данной организации. По поводу оплаты времени, которое вы провели в командировке, за время командировки за вами сохраняется ваша заработная плата, соответственно все выплаты должны быть произведены в дни выплаты заработной платы(не реже двух раз в месяц, каждые 15 дней). Поэтому, если оплата не производится, вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру( не выплата заработной платы в течении двух месяцев - уголовная ответственность, при частичной невыплате - свыше трех месяцев). По поводу увольнения по инициативе работодателя, все основания перечислены в ст. 81 ТК РФ, среди них и сокращение, в этом случае вас обязаны предупредить за два месяца в письменной форме под роспись, выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы, сохраняется заработная плата за два, в исключительных случаях за три месяца. Каждое из оснований, требует определенных обоснований, просто так уволить вас не смогут. Вы можете, например, настаивать на увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в оговоренном размере. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 5-10-2016 16:16
