№ 37333
Добрый день! Сотруднице в августе был предоставлен ежегодный основной отпуск 28 дней и 34 дня дополнительного (на основании графика отпусков). Заявления о переносе предоставлено не было. Но в сентябре ей пришлось ехать на повышение квалификации (заканчивается сертификат "сестринское дело") на 20 дней. Может ли сотрудница написать заявление с просьбой прервать отпуск, съездить на курсы ПК и продолжитьб свой отпуск после курсов сразу. Для сотрудницы это важно, иначе её могут не допустить до работы с просроченным сертификатом (сотрудница является средним мед. персоналом).
Здравствуйте, да, это возможно, согласно ст. 125 ТК РФ. Но только, если есть согласие и работницы и работодателя. В частности допускается в этом случае разделение отпуска на части, при этом одна часть непрерывная должна быть не менее 14 дней, как я понимаю, это положение соблюдено в вашем случае. А оставшаяся часть отпуска может быть перенесена на удобное для работника время в течении текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В данном случае должно быть заявление работника о согласии на отзыв из отпуска и разделение отпуска и соответственно указание на время, в которое должен быть предоставлен отпуск. А также приказ работодателя об отзыве из отпуска и разделении отпуска на части в связи с заявлением работника и его согласием. Т.е. тут нет обязанности ни у одной из сторон, но по договоренности решить вопрос можно. Если работодатель не возражает и работница настаивает, проблем нет. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 5-10-2016 11:12
