Работодатель обещал не сокращать, но не сдержал слово

Здравствуйте, устное уведомление не является таковым,уведомление о сокращении представляет собой письменное извещение под роспись работника. Но, если бы вы не расписались, то это ничего не меняет, работодатель имеет право в присутствии свидетелей составить акт о вашем отказе, таким образом соблюдя процедуру. - прерогатива работодателя, поэтому повлиять на него или заставить изменить решение о сокращении вы не можете, равно, как и заставить его сократить вас, если он передумает. В вашем случае вас предупредили за два месяца, как установлено трудовым законодательством, а значит процедура соблюдена, поэтому в октябре имеют право уволить. В дату увольнения выплачивается выходное пособие, а также за вами сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более, чем на три месяца(За третий месяц только по решению ЦЗН, если нет возможности обеспечить вас работой). Но при сокращении преимущественным правом на оставление на работе обладают работники, которые имеют более высокую квалификацию, а, если работники имеют равную квалификацию, то приоритетом среди них обладают работники, чей доход единственный в семье, имеющие двое и более иждивенцев и прочее. Вопрос о квалификационном уровне решается работодателем, если вы не согласны с его решением, вы вправе увольнение оспорить в суде в течении месяца с даты увольнения, не пропустите, кроме того, следует включить в иск помимо требования о восстановлении на работе, требование о выплате заработной платы за период, когда вы временно не работали по вине работодателя. Также, если вы полагаете, что сокращение фиктивное, т.е. проводиться с целью избавления от неугодных работников, вы вправе в аналогичном порядке увольнение оспорить, однако нужно собрать доказательства, например ,через некоторое время после вашего увольнения вводится аналогичная должность в штатное расписание, но, например, под другим названием. Также работодатель обязан предложить вам иные вакансии, при условии наличия таковых, соответствующие вашей квалификации, а также при их отсутствии нижестоящие. Данная процедура также в письменной форме под роспись. При вашем отказе уволить уже по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение. Также не ясна ваша ситуация с переводом, какое уведомление о переводе вы подписали, если вас перевели на другую должность и подписано дополнительное соглашение, то уволить вас уже не могут. Всего доброго