Заветное право на отпуск положено каждому согласно статье 37 и ее пункту 5, в Конституции РФ. Дело в том, что в жизни даже заранее не всегда получается согласовать даты отпуска, и в итоге работник вступает в конфликт со своим начальством или коллегами. Отдыхайте вовремя и столько, сколько положено вам, и если нужно, наши юристы помогут оспорить и отстоять право на отпуск.
Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ, каждый работник обладает правом каждый год использовать оплачиваемый отпуск с сохранением места работы, должности и зарплаты.
И точно также Трудовой Кодекс по статье 122 гарантирует сотрудникам исполнение этого права по истечении 6 месяцев работы на занимаемой должности.
Как получить право на отпуск по ТК РФ?
- Проработать на предприятии не менее 6 месяцев с момента официального трудоустройства.
- Спланировать заранее свой отпуск, который включает 28 оплачиваемых дней и уведомить о нем в форме заявления отдел кадров.
- Помните, что если на отпуск выпадают праздничные дни, они не будут включены в оплачиваемый период.
- По соглашению сторон первоочередное право на отпуск может предоставляться отдельным сотрудникам согласно особого статуса или положения.
- Также сотрудник может договориться с начальством об уходе в отпуск авансом (если не прошло 6 месяцев с момента принятия на работу).
Следует пояснить, что к первоочередным претендентам на отпуск могут относиться будущие матери на первых сроках беременности, сотрудники, не достигшие совершеннолетия, те, у кого в семье имеются приемные дети, либо кто признан многодетным родителем. Еще когда возникает право на отпуск вне очереди — если о нем просит муж, у которого жена в декрете, также если работник трудится по ненормированному графику.
Любой юрист подтвердит, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере выше нормы в 28 дней следующим лицам: несовершеннолетним (до 31 дня), педагогам (до 56 дней), госслужащим (до 30 дней), инвалидам (от 30 дней и более). Это только право, и вы можете использовать его.
Может ли начальство отказать в предоставлении отпуска? Да, такой исход возможен, если работник, скажем, нарушает рабочую дисциплину или не отработал положенный период. Работодатель также может отозвать работника из отпуска по предварительному его согласию. И, как известно, каждый может делить свой отпуск на части, при этом хотя бы одна должна составлять 14 дней. Любые конфликтные вопросы решаемы в пользу работника, обратитесь за помощью к юристу своевременно.
