Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10237
За месяц:
1886
За 24 часа:
71

Работодатель не выплачивает заработную плату за второй и третий месяц при сокращении, ссылаясь на соглашение

№ 37090
Добрый день! В августе 2016 года я уволилась по сокращению штата ст 81 п. 2. За два месяца со дня предупреждения с ген. дир. составили доп. согл.по выплатам. ( 2 мес. я не отрабатывала. но мне их оплачивали, и выплата 1-го месяца после даты увольнения) Теперь говорят о том, что за второй месяц после увольнения мне не оплатил з.п. Говорят то,что в доп. согл, указано выплаты за 1 месяц. Имею ли я право требовать выплату за 2 и 3 месяц, если будет справка их ЦЗН. Спасибо!
Инна
Инна
Москва и Московская область
Добрый день, дополнительное соглашение не может противоречить трудовому законодательству, а согласно его положениям работнику при сокращении положена выплата на период трудоустройства, но не более, чем за два месяца, в исключительных случаях за три месяца. Вы указываете, что вам выплатили две заработные платы за период соразмерно двум месяцам, так как вы уволились раньше отведенного на предупреждение срока и вам выплатили выходное пособие за первый месяц(которое засчитывается, как заработная плата за первый месяц), и согласно ст. 178 ТК РФ вам обязаны выплатить заработную плату за второй месяц по вашему заявлению, приложению трудовой книжки с отсутствием записей о работе, заявление следует подавать в двух экземплярах, один бывшему работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. В крайнем случае направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения( копия трудовой в этом случае заверяется). А вот за третий месяц получить заработную плату вы сможете получить в исключительных обстоятельствах, а именно, если встанете на учет в ЦЗН и для вас не смогут обеспечить работой. Тогда действительно выдается справка ЦЗН, и вы получаете право на выплату. Если работодатель отказывается, вы, во-первых, все требования предъявляйте в письменной форме, фиксируя факт отправки, во-вторых, направляйте жалобу в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Также возможно обращение в суд, дополнительно в иск, включив требование о неустойки по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, убытков,судебных расходов. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 16-09-2016 17:21
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.