Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10254
За месяц:
1883
За 24 часа:
68

Увольнение по сокращению

Увольнение по сокращению

Случаи, когда на работе наступает увольнение по сокращению штатов, сейчас не редкость: работодатели объясняют это кризисом в стране, придумывают другие формулировки, в конце концов, не считают нужным вообще объясняться. А в то время любой процесс увольнения должен идти в согласии с действующим законодательством. Если вы не хотите потерять рабочее место без веских причин, увольнение по сокращению можно оспорить.

Даже если вы подпали под сокращение, вас должен уведомить об этом отдел кадров или напрямую работодатель не позднее, чем за 60 дней до момента расчета. Того требует статья 180 ТК РФ.

Что делать, если вас уволили по сокращению?
В зависимости от того, как вы планируете строить карьеру далее:

  • Вы можете искать другую работу, если отношения с нынешним начальством уже не приведут к плодотворному результату.
  • Если это рабочее место принципиально необходимо, его можно отстоять, обратившись с исковым заявлением в суд.
  • Для сбора доказательств о том, что увольнение сотрудника по сокращению штата, было незаконным, свяжитесь с нашими юристами. Мы опишем ваши гарантии, шансы на возврат работы и получение компенсации.

Не забудьте также, если вас все-таки сокращают, и вы миритесь с этим, порядок увольнения при сокращении штатов требует, чтобы вам вернули трудовую книжку, а также выдали сопровождающий документ, копию приказа с печатью предприятия и другие документы, которые связаны с работой на прежнем месте. Если начальство затягивает или игнорирует любое из условий, в том числе, выдачу трудовой книжки и зарплаты, вам полагается компенсация при увольнении по сокращению. И не только: деньги вам должны выплатить и за все неиспользованные отпуска, а также некое выходное пособие.

Порядок и сроки расчета

Первым делом порядок увольнения по сокращению подразумевает издание Приказа, с которым должны быть ознакомлены все работники не позднее, чем за 2 месяца до расторжения договора. Работодатель также должен позаботиться о поиске другой работы (что абсолютно не всегда выполняется), о выдаче рекомендательного письма либо, если есть возможность, предложить на том же предприятии занять имеющуюся должность.

Что касается сроков расчета с работником, то выплата всех компенсаций должна осуществляться в тот е день, что и увольнение, здесь без вариантов или отступлений. Выходное пособие определяется обычно в размере средней заработной платы за месяц. Только по общей договоренности, если бывший сотрудник готов войти в положение работодателя, эти выплаты могут быть отсрочены. При возникновении споров о размерах причитающейся компенсации предприятие должно выплатить хотя бы ту часть, которая, по его мнению, оспариванию не подлежит. А далее, целесообразно начинать исковое производство и доказывать правоту работнику.

Нарушения при процедуре сокращения

Одно из наиболее практикуемых – уволить сотрудника, пока тот находится на больничном, в оплачиваемом или декретном отпуске. Закон запрещает подобную практику, и с этим нужно бороться с осознанием 100% правоты. Также сотрудник должен обращать внимание на то, что за запись ставится в его трудовую книжку: должно быть указано обоснование, причина, по которой произошло досрочное увольнение при сокращении штата. И все это в соответствии с принятыми законом формулировками по Трудовому Кодексу.

Наконец, практикуемый обман сотрудников, это невыплата компенсации за неиспользованное отпускное время, а также выходного пособия. Правила увольнения по сокращению штатов обязывают работодателя выплачивать его даже в случае ликвидации и банкротства фирма. Тем более, если был осуществлен призыв работника в армию, и он вынужден потерять работу.

Темы:

После увольнения выяснилось, что уволенная работница беременна  Досрочная пенсия при увольнении по собственному желанию  Наиболее приемлемый вариант увольнения  Сокращение или увольнение по собственному желанию?  Сокращение беременной женщины по инициативе работодателя  Как добиться увольнения по сокращению, чтобы уйти на пенсию досрочно?  Сокращение штата.  Досрочная пенсия при сокращении  Досрочное назначение пенсии при увольнении по соглашению сторон  Как лучше уволиться, по соглашению сторон или по сокращению штата?  Как не потерять права на досрочную пенсию при сокращении?  Работодатель отказывается сокращать  Как досрочно оформить пенсию, если организация сокращает?  Могут ли при отказе от вакансий требовать уволиться по собственному желанию?  Если последний день перед увольнением приходится на выходной 
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.