№ 32491
Здравствуйте, вы мне подскажите советом, как мне быть,я работаю в области оформление интерьера,сдал заказчикам два объекта,а мой начальник (ИП) не хочет мне отдавать остаток денег,работал я у него не официально,но заказчики оба могут подтвердить что я работал в их квартирах,могу ли я как то выбить у него свои деньги?
Есть ещё несколько человек которым он тоже должен
Есть ещё несколько человек которым он тоже должен
Здравствуйте, не смотря на отсутствие письменного трудового договора, он считается заключенным, если вы по поручению и с ведома работодателя приступили к выполнению обязанностей - ст. 67 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан в течении трех дней оформить с вами трудовые отношения надлежащим образом. При этом ответственность за отсутствие письменного договора несет именно он, а не вы. Начните с претензии работодателю, которую нужно подать в двух экземплярах, один - работодателю, второй остается вам, на нем должна быть поставлена отметка о получении, с датой и подписью принимающей стороны. Укажите, что вам при увольнении не была выдана заработная плата, что нарушает ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Обязательно указывайте, что за нарушение законодательства в сфере труда работодатель несет администр. ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, уголов. ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, уголов. ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и администр. ответственность по ст.122 НК РФ, коме того ст. 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФ РФ. Укажите, что расчет в полном объеме должен быть произведен не позднее следующего дня после получения данного обращения. И обязательно в претензии ставите работодателя в известность о том, что в случае игнорирования заявления, вы намерены обратиться в ГИТ, ИФНС, ПФ РФ, прокуратуру и суд, что и нужно будет сделать.
Если дело дойдет до суда, обязательно заручитесь поддержкой свидетелей - заказчиков и других работников ИП, готовых свидетельствовать факт вашей работы у данного работодателя в суде, любыми подтверждающими документами - акты о приеме работы, накладные, договоры на закупку материалом, где есть ваши данные, кроме того, доказательством может служить также и аудиозапись по правилам ст. 77 ГПК РФ разговора с работодателем, из которой явно следует, что вы работали у него и расчет не был произведен. Все вышеуказанные меры необходимо предпринять, как можно быстрее ( в суд - в течении 1 месяца). Всего доброго.
Если дело дойдет до суда, обязательно заручитесь поддержкой свидетелей - заказчиков и других работников ИП, готовых свидетельствовать факт вашей работы у данного работодателя в суде, любыми подтверждающими документами - акты о приеме работы, накладные, договоры на закупку материалом, где есть ваши данные, кроме того, доказательством может служить также и аудиозапись по правилам ст. 77 ГПК РФ разговора с работодателем, из которой явно следует, что вы работали у него и расчет не был произведен. Все вышеуказанные меры необходимо предпринять, как можно быстрее ( в суд - в течении 1 месяца). Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 7-03-2016 14:41