Ошибка в приказе о дисциплинарном взыскании

Здравствуйте, Анна. Да, вы можете не подписывать приказ. Тогда составляется акт об отказе работника от его подписания, который визируется при помощи 2-3 сотрудников организации (как правило, работников ИТР) и руководителем. Объяснительную по поводу отказа от подписания приказа писать не нужно. То, что вы не подписываете приказ, не является основанием для снятия с вас дисциплинарного взыскания. По результатам служебной проверки оно может быть наложено и без вашего на то согласия, без подписания вами приказа и т.д., если вами совершено нарушение трудовой дисциплины. Но, если вы считаете, что вас незаконно пытаются наказать, желательно на приказе написать "не согласна, так как..." (указываете причину вашего несогласия, ставите дату и подпись). Кроме того, вы имеете право обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда. Сотрудники данного отдела проведут дополнительную проверку и если ваши доводы подтвердятся, с вас снимут дисциплинарное взыскание, а вот ваше руководство могут наказать. Если в приказе неверно указано ваше отчество, можно тоже это указать в приказе при написании несогласия и в жалобе, сославшись на то, что вас пытаются наказать за другого человека. Но, так как обычно в приказе указываются не только Ф.И.О., но и должность работника, а также подразделение, в котором он работает, неправильное отчество в приказе просто сочтут за техническую ошибку, которая может быть исправлена в любой момент. Источник: ТК РФ (ст.ст. 192-195). Всего доброго.