Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13530
За месяц:
770
За 24 часа:
43

Заставляют дежурить сверхнормы

№ 45906
Рабочий день в городской поликлинике (медсестра) 8 часов в день. Одно дежурство в выходной или праздничный - обязательно и входит в график. Второе , которое уже по внутренним законом стало как само собой разумеется, оплачиваемое, но от него отказаться невозможно . В марте у меня 3 дежурства, два из которых принудительны. Одно из дежурств 04.03( в воскресение). Вызывает начальство и говорят брать ещё одно 03.03 (в субботу) под угрозой увольнения и написания рапорта на меня. Вопрос: имеет ли право принуждать сотрудника шантажом увольнения работать 7 дней в неделю. С учётом, что есть другие сёстры у которых 2 дежурства. А мне ставят уже четвертое.
Анастасия
Анастасия
Москва и Московская область
Здравствуйте, вы должны работать с графиком, установленным вашим трудовым договором и внутренней локальной документацией - штатным расписанием работодателя, графиком. Требование о работе вне установленного рабочего графика недопустимо. Работодатель имеет право предлагать вам работу сверхурочно, но не заставлять, а именно предлагать, соответственно вы приступаете к ней при наличии вашего согласия. Далее предоставляется либо выходной день, либо производится оплата в повышенном размере. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" установлены нормы рабочего времени для медицинских работником, на которые вам следует ориентироваться. Естественно, работать 7 дней в неделю вы не обязаны. Вы должны работать, как вы указываете, в соответствии с графиком - одно дежурство в выходной или праздничный, все остальное ваше личное желание. На словах, и второе дежурство стало обязательным для вас, но и от него вы можете отказаться, потребуйте оформить приказ о привлечении вас ко второму дежурству официально, получив его можете обращаться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, Департамент здравоохранения вашего региона с жалобой на действия должностных лиц, в суд. Но вряд ли работодатель такой приказ издаст, тогда спросите его, чем регламентировано второе дежурство и скажите, что так оно не входит в график, вы дежурить не будете. Если после этого вас уволят, то в течении месяца вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается. Вы можете требовать восстановить вас на работе, возместить убытки, которые возникли по вине работодателя, выплатить заработную плату, которую вы не получали по вине работодателя. Другое дело, что вас могут уволить не за отказ от работы, а за какие-нибудь нарушения, которые у вас действительно есть или, которые работодатель "обнаружит", если вы с ними не согласны, придется оспаривать также в судебном порядке. Решать вам. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 29-08-2018 01:57
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.