Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13530
За месяц:
770
За 24 часа:
43

Отпуск и дисциплинарные взыскания

№ 45943
Добрый день, необходима помощь специалиста по трудовым отношениям. В настоящее время начальник инициировал процедуру увольнения. Мне вручили письменные запросы по 1 фактам просрочки выполнения проектов 2 фактам опозданий на работу за последний месяц (акты опозданий были подготовлены задним числом по базе данных электронного ключа, я подписал 3 марта эти акты (5 штук) что я ознакомлен). Вопрос - 1 сколько дней мне одается на подготовку письменных ответов на претензии 2 в ближайшие дни (7 марта) у меня должен начаться плановый отпуск, график составлялся еще прошлом году и утверждался руководством. Непосредственный начальник не подписывает заявление на отпуск. Есть ли какая то возможность все таки отгулять этот отпуск пока ведется расследование. Спасибо
Павел
Павел
Москва и Московская область
Здравствуйте, как я понимаю, уволить вас хотя в связи с двумя дисциплинарными взысканиями по инициативе работодателя на основании положений ст. 81 ТК РФ. У вас есть три дня на предоставление объяснений по каждому дисциплинарному взысканию, после получения от работодателя соответствующего требования о предоставлении объяснений. В случае их непредоставления или отказа, работодатель может в присутствии свидетелей составить акт о том, что вы отказались от предоставления таких объяснений. У вас ежегодный отпуск, предусмотренный графиком( утверждается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года, предшествующего году, за который предоставляется отпуск). Применение дисциплинарного взыскания не допускается по истечении месяца с даты его совершения. Однако в период отпуска данные сроки не исчисляются, этот момент вам следует учитывать. Т.е. после того, как вы выйдите из ежегодного оплачиваемого отпуска, вполне возможно будет издан приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Другое дело, если работодатель заявление не подписывает, вы можете с жалобой обратиться в Государственную инспекцию по труду. Обязательно в письменной форме, один экземпляр оставляете себе с отметкой о получении, датой, подписью или же направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Должны провести проверку и руководителя, виновного в данном нарушении, привлечь к административной ответственности, предписать устранить нарушение. Учитывайте, что, если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, следует оспаривать его в судебном порядке, причем срок давности составляет 1 год с даты привлечения, но вам не стоит затягивать, учитывая настрой работодателя в отношении вас. В целом нужно видеть все документы, чтобы определиться с правомерностью требований. В случае неправомерного увольнения, вы можете оспорить его в судебном порядке - 1 месяц с даты увольнения. Есть право в исковых требований указать восстановление на работе с выплатой заработной платы за период, когда вы не работали по вине работодателя, возместить вам убытки, которые причинены его действиями, судебные расходы. Исковое заявление по спору с работодателем подается по месту регистрации вашей или по месту нахождению организации, либо ее филиала, а также не уплачивается государственная пошлина. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 31-08-2018 23:54
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.