Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13530
За месяц:
770
За 24 часа:
43

Угроза увольнения от работодателя после больничного

№ 45549
Здравствуйте,помогите пожалуйста,я работаю в аптеке у меня такая ситуация,ниже описала полностью. Скажите пожалуйста,я работаю в аптеке график 2/2,и вот мне нужно было на следующий день выйти на смену,я заболела и не вышла мне заведующая поставила прогул,и позже написала,что я больше могу не выходить и писать заявление на увольнение,вот завтра пойду,я работала у них 7 месяцев,отпуска не было,у меня ребенок до 3 лет,как вести себя правильно в данной ситуации?
Влада
Влада
Москва и Московская область
Здравствуйте, в данном случае вы имеете полное право на оплачиваемый больничный лист, уволить вас по причине того, что вы болели или болел ваш ребёнок, не имеют права, поэтому сообщение от заведующей аптеки является вопиющим нарушением трудового законодательства. Вам следует выйти на работу после окончания больничного, подать письменное уведомление, указав числа, в которые вы находились на больничном, приложить больничный лист, подавать только в двух экземплярах, один оставить себе с отметкой у получение, датой подписью принимающей страны. Если отказываются принимать, направляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Возможно увольнение работника только в том случае, если он отсутствовал на работе более 4 часов подряд и у него нет уважительных причин неисполнения своих трудовых обязательств. Таким образом, если у вас нет больничного, который подтверждает, что вы находились на больничном, то действительно Вас могут уволить. Если все документы в порядке, заявление на увольнение по собственному желанию писать не стоит, это будет увольнение только по вашему решению, которое не предусматривает никаких льгот и компенсаций, и восстановиться после такого увольнения на работу будет практически невозможно, даже в судебном порядке. То есть при наличии больничного, которое следует подать работодателю, вы можете спокойно выходить на работу и исполнять свои обязательства. Если со стороны руководства последует давление, вам следует обратиться с письменной жалобы в Государственную трудовую инспекцию, при отсутствии результата в прокуратуру. В случае незаконного увольнения, Вам следует обратиться в суд по месту регистрации либо по месту нахождения работодателя, государственная пошлина при обращении в суд по трудовым спорам вами не уплачивается. Кстати на данный момент вы имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком, написать соответствующее заявление. Причём вы можете выйти на работу, написать заявление со следующего дня, фиксируя также как указано выше факт его подачи, и зачем уже не выходить на работу до исполнения ребенку 3 лет, уволить вас за это не имеют права. Что касается вашего отпуска, отпуск предоставляется работнику ежегодно, график отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года, за который он предоставляется. С графиком отпусков вы имеете право ознакомиться, написав соответствующее заявление работодателю. По истечении 6 месяцев работы отпуск может быть предоставлен, но по согласованию с работодателем. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 7-08-2018 23:43
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.