№ 45550
Добрый день. Вчера мне прислали приказ о простое организации по вине работодателя, и 2-а месяца обязуются выплачивать 2/3 з/пл, с 13.02. по 13.04. Одновременно с этим пришло и уведомление о сокращении штата с 13.04., с выплатой выходного пособия, в размере среднего месячного заработка, а так же будет сохранен заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Есть ли нарушения?
Здравствуйте, действительно пока из вашего сообщения не усматривается никаких нарушений, в частности, если простой является виной работодателя, то работники не выходят на работу, не исполняют свои трудовые обязательства, и соответственно получают 2/3 от заработной платы весь период простоя. По поводу сокращения штата, оно должно быть обоснованно, то есть действительно речь должна идти о сокращении, вызванном изменениями в организации, а не прихотью руководства. О сокращени вас обязаны предупредить за два месяца до увольнения в письменной форме под роспись. При этом за два месяца, которые предшествуют увольнению, обязаны предложить иные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, а при отсутствии таковых, в том числе и нижестоящие. Соответственно, если таковые есть и вы соглашаетесь продолжить работу, с вами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия исполнения вами трудовых обязательств. Если вы отказываетесь или вакансий нет, вас увольняют с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за крайние 12 месяцев, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата сохраняется на период до двух месяцев с зачетом выходного пособия, соответственно вы можете получить заработную плату, придя на второй месяц к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве. Заявление подавать в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения. За третий месяц получить заработную плату возможно только в том случае, если вы встали на учет в ЦЗН не позднее, чем через две недели после даты увольнения. Такая выплата производится, если для вас отсутствует возможность трудоустройства и будет специальное условие ЦЗН. Поэтому исходя из вашего сообщения, пока нет никаких нарушений, тем не менее, если они последуют, вы вправе обратиться с жалобой в письменной форме в Государственную инспекцию по труду, а также в суд, факт подачи обращения фиксировать. Надеюсь мои разъяснения помогут вам разобраться в ситуации. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 22-07-2021 20:54