Уволили одним днем

Здравствуйте, о том, что вас увольняются на испытательном сроке работодатель должен предупредить за три дня в письменной форме. Но нужно учитывать такой важный момент, как условия трудового договора и указано ли в договоре, что речь именно об испытательном сроке. Если в договоре такого условия нет, считается, что вы работаете на обычных условиях, т.е. без испытательного срока. А это значит, что работодатель просто так не может вас уволить, только при наличии оснований, предусмотренных положениями ст. 81 ТК РФ. Все основания из перечисленных в статье ТК РФ должны быть обоснованны, невозможно уволить одним днем, просто сообщив работнику об этом. Кстати, если трудового договора в письменной форме нет, это не значит, что вы работаете не официально, если приступили к работе по поручению работодателя или его представителя, считается, что трудовой договор заключен, письменный должен был быть оформлен в течении трех дней с той даты, когда вы приступили к работе. Т.е. это вина работодателя, вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой в письменной форме, а также в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя к заключению с вами трудового договора, внесения записи в трудовую книжку. То же касается и выплата заработной платы, более того, вы имеете право на неустойку в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением сроков выплат. Т.е., если у вас письменного договора нет, то нет и испытательного срока, работодатель не может ссылаться на его наличие и свое право уволить вас, так как заведомо нарушает законодательство, не оформляя трудовой договор. Попробуйте собрать доказательства работы в конкретной организации, а затем сообщите работодателю о своем намерении обратиться с жалобами в контролирующие инстанции, в том числе в суд. А также ИФНС в связи с тем, что работодатель занижал налоговую базу, не оформляя вас на работе. Всего доброго