Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13465
За месяц:
779
За 24 часа:
33

Уволили одним днем

№ 45399
Уволили с работы просто утром сказали и все. Мне интересно, что мне они обязаны, в какие сроки (что можно потребовать) проработал 2 месяца, а испытательный 3 вроде как. Еще и оштрафовали на 5 тысяч якобы за то что плохо общался с клиентами. работал в колл центре оператором на телефоне. Как можно так просто выкинуть человека.
Константин
Константин
Москва и Московская область
Здравствуйте, о том, что вас увольняются на испытательном сроке работодатель должен предупредить за три дня в письменной форме. Но нужно учитывать такой важный момент, как условия трудового договора и указано ли в договоре, что речь именно об испытательном сроке. Если в договоре такого условия нет, считается, что вы работаете на обычных условиях, т.е. без испытательного срока. А это значит, что работодатель просто так не может вас уволить, только при наличии оснований, предусмотренных положениями ст. 81 ТК РФ. Все основания из перечисленных в статье ТК РФ должны быть обоснованны, невозможно уволить одним днем, просто сообщив работнику об этом. Кстати, если трудового договора в письменной форме нет, это не значит, что вы работаете не официально, если приступили к работе по поручению работодателя или его представителя, считается, что трудовой договор заключен, письменный должен был быть оформлен в течении трех дней с той даты, когда вы приступили к работе. Т.е. это вина работодателя, вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой в письменной форме, а также в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя к заключению с вами трудового договора, внесения записи в трудовую книжку. То же касается и выплата заработной платы, более того, вы имеете право на неустойку в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением сроков выплат. Т.е., если у вас письменного договора нет, то нет и испытательного срока, работодатель не может ссылаться на его наличие и свое право уволить вас, так как заведомо нарушает законодательство, не оформляя трудовой договор. Попробуйте собрать доказательства работы в конкретной организации, а затем сообщите работодателю о своем намерении обратиться с жалобами в контролирующие инстанции, в том числе в суд. А также ИФНС в связи с тем, что работодатель занижал налоговую базу, не оформляя вас на работе. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 31-07-2018 01:44
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.