Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
41091
За месяц:
228
За 24 часа:
3

Отсутствие трудового договора, невыплата заработной платы

№ 44998
Добрый день прощу помощи. Куда мне обратиться? я Эрденко Милена Владимировна 29.03.2000 года рождения молодая мама. Пошла устраиваться на работу техсотрудником в Городе Старый Оскол Ул ленина. В детский мир в начале декабря 2017 года. Мне деректор магазина дала номер телефона женщины тк говориться моего начальства компании ООО "КАЛИПСО" сказала что женщина обьяснит какие документы мне принести, и когда выходить на работу. Поговорив с женщиной она мне все обьяснила и сказала что принести на работу надо только паспорт и реквизиты карты, и вскоре вышлет договор. Вышла я на работу 03.12.2017 года, к концу декобря я просила ованц но мне нечего не давали, а красиво кормили завтраками. Вот я проработала полтора месяца до 14.01.2018 года. Работала я 2/2 и помимо своей работы уборщицы я выполняла и не свою работу, а то что мне говорила рукоготство. Например щтамповать вещи. На сегоднищний день я ушла с работы и не могу допроситься своих честно заработанных денег. Телефон не кто не берет на связь со мной не кто не выходит. В итоги я осталась без договора и без денег. Я тоже не от хорощей жизни пошла работать, у меня маленький ребёнок и я только раде него работала что бы купить своему ребенку то чего у него нет. Что мне делать? кто поможет?
Милена
Милена
Другой регион
Здравствуйте, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, как указываете, то не смотря на отсутствие трудового договора в письменном виде, он считается заключенным между работодателем и работником. Вам обязаны были выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц, а также трудовой договор должен быть заключен не позднее, чем по истечении трех дней с даты, когда вы приступили к работе. Невыполнение этого условия грозит работодателю административной ответственностью, а, если период невыплаты заработной платы более двух месяцев, то и уголовной ответственностью. Кроме того ответственность грозит работодателю и за занижение налоговой базы, неуплату страховых взносов. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, факт отправки фиксировать ( отметка о получении, дата, подпись на вашем экземпляре, либо уведомление при отправке заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Также вы вправе обратиться в суд, государственная пошлина, поскольку спор носит трудовой характер, не уплачивается. Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением по месту регистрации или, если так удобнее, по юридическому адресу организации, филиала, в котором вы работали. По поводу выполнения чужой работы, вы могли отказаться, и не обязаны были ее выполнять, если есть доказательства, то можно потребовать дополнительной оплаты в связи с совмещением. Также в суд следует предоставить любые доказательства того, что вы работали у конкретного работодателя - документы, сослаться на показания свидетелей, аудиозаписи, видеозаписи, иные доказательства, соответствующие положения законодательства РФ. Вы вправе требовать оформить вас надлежащим образом на рабочем месте, внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату за весь период. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 16-01-2021 02:37
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.