№ 44701
Добрый вечер,может ли работодатель менять график работы на свое усмотрение? По трудовому договору у меня график 5/2, 40 часов в неделю,обед 45 минут, оклад 19300 до вычета НДФЛ,по договоренности 30000 на руки.На деле зарплата белая и в конверте,график 5/2 с 10-19,но плавающие выходные,по договоренности с с другим сотрудником.Сегодня нам сообщили,что со следующей неделе я и другой сотрудник(нас всего двое в отделе) будем работать 1/1 с тем же режимом ,соответственно в месяц теряется 5 рабочих дней,на вопрос о влиянии на зп-ответили уклончиво,что незначительно,но посчитали сами и выходит каждый теряет 5 рабочих дней,не думаем что оплата сохранится.Имеет ли право руководитель ставить такой график по ТКРФ? И как юридически обосновать свой отказ от такого графика?Спасибо
Здравствуйте, ваш вопрос довольно путанный, дело в том, что вы должны работать так, как это установлено вашим трудовым договором, либо локальной документацией, если в трудовом договоре есть ссылка на него, и график является стандартным для данной должности. Никакие договоренности устного характера не имеют силы. Соответственно работодатель не имеете права менять график, который установлен трудовым договором по собственному усмотрению. Для этого должны быть основания, среди них ваше согласие, которое оформляется посредством дополнительного соглашения к трудовому договору, либо изменение организационных или технологических оснований условий труда, которые должны быть соответствующим образом подтверждены. Если таких изменений нет, то изменение в графике труда не допускаются. Соответственно вы имеете право отказать и потребовать, чтобы работодатель график составил письменно, издал приказ об изменении условий официально. После этого вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, возможно обращение с исковым заявлением в суд требованием возвращении прежнего графика, возмещения убытков, если они причинены неправомерными действиями работодателя, а также компенсации морального вреда. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 12-01-2021 14:56
