№ 43897
В воскресенье 29.10 по приказу по школе я работал с 8.30 до 16.30. 02.11 я написал заявление на выходной на 07.11 и 09.11, т. к. администрация заявила, что оплачивать воскресенье не будут. От коллеги 07.11 в 11.44 я узнал, что заявление на выходные не подписано. Рабочий день 07.11 начинался в 08.30. Каковы мои действия для того, чтобы не было реализовано право администрации по увольнению после 4 часов отсутствия на рабочем месте?
Здравствуйте, в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ действительно по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом не указано, что вы можете выбрать любой день отдыха. По смыслу указанного положения законодательства РФ следует, что вы должны были указанный день соглсовать с работодателем. Поэтому, если вы просто написали заявление и не вышли на работу по собственному желанию, вполне возможно увольнение за прогул. Необходимо было первоначально получить подписанный экземпляр. Поэтому лучший способ сейчас договорится мирным путем с работодателем, и не доводить дело до разбирательства. Если все же уволят, то вы вправе в течении месяца обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, мотивировать, что устно вас руководство поставило в известность о том, что ваше заявление подписано, но так как отношения не сложились, воспользовалось, чтобы уволить за прогул, т.е. грубое дисциплинарное нарушение. Потребуется предоставить документы о том, что работали в выходной день ,в том числе приказ работодател, а также второй экземпляр заявления на предоставление выходного дня в счет отработанного выходного дня с отметкой о принятии, датой, подписью. При обращении в суд вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 8-11-2017 13:24
