Отказ оформления в организацию

Здравствуйте, то, что вы работаете в данной организации, а допущены к работе с ведома или по поручению работодателя, уже является подтверждением наличия между вами трудовых отношений и трудового договора. Соответственно важно на данный момент собрать доказательства работы у конкретного работодателя, среди таких выписку по счету, о перечислении денежных средств, письменные документы, свидетельские показания, иные доказательства, полученные правомерными методами. То, что работодатель вас допустил к работе либо по поручению иному лицу, уже является доказательством того, что заключен трудовой договор, а значит в течении трех дней с того дня, как вы приступили к работе, должен был быть оформлен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. Если это по каким-либо причинам не сделано, то на данный момент вы можете либо обратиться с жабобой в Государственную инспекцию по труду ( заявление в произвольной форме с указанием на все нарушения работодателя ваших трудовых прав, факт отправки фиксировать, посредством личной подачи в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или же направлением заказным письмом с уведомлением и описью вложения, приложением документов, подтверждающих ваши доводы), либо посредством обращения с исковым заявлением в суд, где вы можете просить суд обязать работодателя восстановить вас на работе, возместить убытки, которые вам причинены его действиями, нарушающими законодательство. Кроме того, следует учитывать, что за период, когда работодатель не уплачивал взносы, занижал налоговую базу, у него возник неправомерный, незадекларированный доход, соответственно ему может грозить уголовная ответственность в рамках НК РФ. Всего доброго