№ 37594
Помогите по такому вопросу. Полтора месяца назад я попал в больницу (это было в первый рабочий день в новом цехе), находился на больничном все это время, выйдя на работу узнаю, что мое место занято другим работником и теперь во мне "не нуждаются". Начальство мне предложило уволиться по собственному желанию либо же подаст мои документы на рассмотрение комиссии, чтоб уволили по статье, т.к. при переводе с одного цеха в другой, имею, якобы, 4 дня "прогула". Мне предложили ранее написать админ. Отпуск за свой счет на эти 4 дня, но т.к. меня положили в больницу, я физически не смог этого сделать.старый контракт заканчивался 31 августа,по новому я должен выйти на работу 8 сентября,то есть в промежутке этом,я переводился с одного цеха в другой и по сути не работал уже в старом цехе,но и в новый еще не устроился...хотя эти дни мне привязывают как прогул(не считая выходных)
Здравствуйте, если ваш срочный трудовой договор закончился, то, естественно, и прогулов быть не может. Учитывая, что новый трудовой договор с 8 сентября. Но тут нужно запросить у работодателя документы в порядке ст. 62 ТК РФ, и выяснить все ли действительно так. Если вы находились на больничном, то у вас в любом случае уважительная причина для отсутствия. Нужно смотреть, каким образом вы переводились в другой цех, если посредством заключения дополнительного соглашения к ранее действовавшему договору, то вы в эти четыре дня находились на больничном, а значит не можете быть уволены за прогул. Если же вы переводились через увольнение, то опять же прогула быть не может, так как вы не работали. И давность привлечение к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц, поэтому в вашем случае оно уже не может быть применено и соответственно увольнение за прогул не может быть произведено. Поэтому вам не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию, вам должно быть предоставлено рабочее место в соответствие с условиями трудового договора, если работодатель отказывается, пишите жалобу в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду. Если уволит, то обжалуйте в судебном порядке в течении месяца. Главное сейчас не игнорируйте выход на работу, чтобы у него действительно не появилось возможности уволить вас за прогул. При восстановлении работника в должности в судебном порядке, следует требовать выплатить заработную плату за период, когда работник временно не работал по вине работодателя, а также неустойку по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 26-10-2016 15:42
