В Пензенской области суды заставили работодателя выплатить незаконно уволенной сотруднице крупную компенсацию и восстановить ее в ранее занимаемой должности.
Два года назад, несмотря на выходной день, инженеру кондитерской фабрики «Онегия» пришлось выйти на работу, чтобы подменить заболевшую сменщицу, сообщает пресс-служба областного суда. Однако спустя несколько дней сотрудницу обвинили в прогуле, дали ознакомиться с соответствующим приказом, после чего вручили трудовую книжку и рассчитали по зарплате.
Такой подход не устроил женщину, поскольку по указанию работодателя она постоянно пребывала на рабочем месте. Незаконное, по ее мнению, увольнение нарушило право на труд, поскольку с такой формулировкой трудоустроиться в другом месте не представлялось возможным. В то же время сотрудница являлась единственным работающим членом семьи, поскольку ее муж – инвалид, на иждивении находится трое детей, двое из которых несовершеннолетние, а еще один – студент. Помимо того, супругам приходится выплачивать кредит.
С учетом этого, женщина отправилась защищать свои права в судебном порядке.
В ходе рассмотрения гражданского дела представитель ответчика указал на нарушение истицей Правил внутреннего трудового распорядка, поскольку при входе на территорию предприятия и выходе с него та не воспользовалась магнитной картой. Это и стало подтверждением отсутствия на рабочем месте на протяжении более четырех часов и причиной последующего увольнения.
Однако Белинский райсуд в полном объеме удовлетворил заявленные истицей требования, указав на нарушение работодателем прямого запрета трудового законодательства относительно предоставления положенных выходных. Также в ее отношении была избрана крайняя мера дисциплинарного взыскания, которая не соответствовала тяжести проступка, степени вины и не отвечала принципу справедливости.
В результате с компании в пользу истицы были взысканы более 31 тысячи рублей среднего заработка за время вынужденного прогула и трехтысячная компенсация причиненного морального вреда. Женщина восстановлена в ранее занимаемой должности.
Пензенский облсуд, рассмотрев поданную ответчиком апелляционную жалобу, оставил вынесенное решение без изменений.
02.06.2017 11:12:00
