№ 40823
Мои сотрудники предъявили повестки в суд в качестве "истца" на 08.06.2017 заседание на 12.00. Я должна их отпустить на целый рабочий день (в этот день у них рабочий день 12 часов) или же предоставить время на проезд в суд и обратно и пребывание в суде. И является основанием для сохранения за работником рабочего места и, тем более, для оплаты этого дня.
Здравствуйте, если от работника поступило соответствующее заявление, то вы должны отпустить его в суд, при это оплата не производится в соответствии со ст. 128 ТК РФ, т.е., если работник планирует отсутствовать целый день, он берет отпуск на один день за свой счет по уважительной причине - необходимость явиться в суд - уважительная причина, при наличии соответствующего подтверждения. Также добавлю, что не обязательно отпускать работника на целый день, по согласованию вы можете предоставить ему несколько часов - на нахождение в суде, дорогу до суда, до работы. Если работник вас не предупредил, а позднее принес повестку о нахождении в суде, привлечь его к дисциплинарной ответственности, вы не имеете право, тем более уволить за прогул. Добавлю, что, если работник является не истцом, а представителем истца, отпускать его вы не обязаны. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 15-05-2021 00:39
