Правомерность сокращения

Здравствуйте, Алена. Согласно ст. 179 ТК РФ, при равной производительности и квалификации, преимущественное право оставления на работе имеется у сотрудников, имеющих 2-х и более иждивенцев, и у тех, у кого нет в семье других работников. В первом случае нет преимущества, так как у вас 1 иждивенец и то, проживающий не с вами. Вы, как и отец ребенка, обязаны платить алименты своему малышу, а у ваших родителей должна быть оформлена временная опека над внуком. В противном случае могут возникнуть неприятности с отделом опеки. Наличие кредитных обязательств не является основанием для запрета увольнения работника по сокращению. Во втором случае можно ходатайствовать об оставлении на работе. Для этого на имя руководителя подается соответствующее заявление, к которому прилагаются подтверждающие документы: копия свидетельства о расторжении брака; выписка из домовой книги и справка из управляющей компании о составе семьи. Обратите внимание, что если при подписании уведомления вы согласились на увольнении по сокращению, то оно должно состояться только через 2 месяца после подписания выше указанного документа, согласно требованиям ст. 180 ТК РФ. Досрочное увольнение возможно только по вашему письменному согласию и никак иначе. Если вас уволили без такого согласия, в течение месяца со дня увольнения следует обратиться в суд для обжалования противоправных действий работодателя. Если же вы отказались от увольнения по сокращению, вам обязаны предложить вакансии. При чем, это могут быть нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. При отсутствии вакансий или вашем отказе от перевода производиться увольнение. Всего доброго.