№ 47694
Добрый день.
Я отгуляла в этом году 2 отпуска по 7 дней. Осталось 14. Могу ли я их разбить на 7+7? Работодатель не против. Или стоит уйти на 14 дней а потом работодатель отзовётся из отпуска по производственной причине? Все предыдущие отпуска использованы полностью.
Спасибо.
Здравствуйте, Ксения. Даже если работодатель не против, он не имеет права предоставить вам отпуск сроком менее 14-ти дней, согласно требованиям ст. 125 ТК РФ. Поэтому подойдет тот вариант, о котором вы написали, - вызов из отпуска в приказном порядке, а затем предоставление оставшихся дней "отгулов". Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 12-01-2021 08:37
