№ 47681
Здравствуйте! Я- бабушка и планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сентября, т.к дочь возвращается на учебу, она студентка очного отделения.Работаю я официально, но трудоустроена на место декретницы.Хотела бы уточнить не станет ли работодатель препятствовать моему уходу в такой отпуск в связи с тем, что я уже трудоустроена на место декретницы? И если нет, то какие документы понадобятся для оформления такого отпуска?
Добрый вечер, Ирина. Работодатель может возмутиться, но обязан предоставить вам отпуск по уходу за внуком, в соответствии с требованиями ст. 256 ТК РФ. Для этого вам следует предоставить работодателю документы, перечисленные в ст. 54 Приказа No 1012н "Об утверждении Порядка... выплаты гос пособий...", и заявление о предоставлении отпуска ао уходу за внуком. Но следует учитывать, что поскольку вы работаете по срочному трудовому договору на время отсутствия "декретницы", он может быть расторгнут с вами по окончанию срока действия, согласно ст. 79 ТК РФ. Одновременно в этим закончится и ваш отпуск по уходу за внуком. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 11-01-2021 03:39
