Уход в отпуск по уходу за ребенком и ликвидация

Здравствуйте, в случае ликвидации вас обязаны предупредить об увольнении за два месяца, причем в письменной форме под роспись, а не устно, иначе это не считается надлежащим уведомлением, и вы можете обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Указанные два месяца вы работаете в прежнем режиме и получаете заработную плату, далее в день увольнения вам выплачивается выходное пособие в размере одной средней заработной платы, также за вами сохраняется заработная плата за период до двух месяцев с зачетом выходного пособия, в исключительных случаях до трех месяцев, если вы встанете на учет на ЦЗН не позднее, чем через две недели после увольнения, не будет возможности обеспечить вас работой и будет специальное решение руководителя Центра занятости населения по данному основанию. Если организаци будет ликвидирована, деньги будете получать уже в ФСС. По поводу того, на, что соглашаться, говорить сложно, тем не менее, не в коем случае нельзя увольняться по собственному желанию, в этом случае вы вообще ничего не получаете. Соответственно нужно либо увольняться в связи с ликвидацией, либо по соглашению сторон с выплатой компенсации в любом размере, однако в этом случае вы не сможете получать выплаты из ФСС, и будет получать минимальное пособие, как неработающий гражданин. Поэтому на мой взгляд это не выгодно, но нужно смотреть ваш уровень доходов, отчислений, чтобы точно определиться. Всего доброго