Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13465
За месяц:
779
За 24 часа:
33

Договор подряда или трудовой договор

№ 45728
Если берут на работу по договору подряда на год, то зарплата должна выплачиваться работнику каждый месяц? Работа заключается в следующем, она разбивается на 5 этапов, каждый на 2,5 месяца и работодатель отказывается платить каждый месяц зарпл, а только по окончании сдачи работы, т.е. в конце этапа, поле 2,5 месяцев получается, а как же жить без зарплаты?
Ира
Ира
Москва и Московская область
Здравствуйте, все зависит от вашего договора и его условий, нужно его изучить прежде, чем делать выводы. Так, если речь о трудовом договоре, то заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в дни, обусловленные трудовым договором и соответственно для работодателя, который данное правило нарушает предусмотрена административная ответственность, а в некоторых случаях и уголовная ответственность, если, к примеру, заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев подряд, либо частично не выплачивается на протяжении трех месяцев подряд. С жалобой можно обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Факт отправки жалобы обязательно фиксировать, один экземпляр остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или жалоба направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы в итоге она не была проигнорирована. Также я хочу отметить, что, не смотря на то, что договор носит название договор подряда, в некоторых случаях возможно доказать, что речь все же о трудовом договоре, но, естественно, придется обращаться в суд. О том, что между вами заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой можно судить по различным обстоятельствам, к примеру, работодатель обеспечивает вас инструментами, рабочим местом, периодичность выплат, социальные гарантии какие-либо, иные обстоятельства. Соответственно, если такие факты имеют место быть, вам следует обращаться в суд. Однако, если все же заключен именно обычный договор подряда, то он является гражданско-правовым двухсторонним договором, условия которого определяются между сторонами самостоятельно. И выплаты могут быть предусмотрены в любой момент, как предоплата, так и поэтапная оплата работ, ее этапов, так и оплата по завершению всей работы. Вы соответственно самостоятельно такой договор подписали и согласились с его условиями, поэтому как -то оспорить его нельзя. Придется выполнить свою работу и, как правило, по подписанию акта приема-передачи должна быть произведена оплата. Повторюсь нужно смотреть ваш двухсторонний договор с заказчиком. Надеюсь мои разъяснения помогут вам разобраться в ситуации. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 18-08-2018 03:50
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.