Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
41091
За месяц:
228
За 24 часа:
3

Работодатель отказывается выплачивать зарплату

№ 45113
Организация отказывается выплачивать заработанную плату.Задержка с ноября месяца.А сегодня директор объявил, что кто уволился зарплату не выдавать.Просто кинуть их.Это частная охранная организация.Текучка сотрудников просто ужасающая.За два дня уволились 150 человек.Увольняют так же без причины.В прокуратуру писать заявление смысла нет,думаю там все подвязано.Нарушение Чоп просто очевидно, но никто никаких мер не принимает.Говорят одно при трудоустройстве,а на самом деле там просто кидают людей на деньги.
Игорь
Игорь
Москва и Московская область
Здравствуйте, если никаких мер не предпринимать, то, естественно, никаких положительных изменений ждать не следует. Заработная плата выплачивается в дни, обусловленные трудовым договором, не реже, чем два раза в месяц ( либо дни, обусловленные локальной документацией организации). Если работодатель нарушает данное положение, он несет административную, а, если невыплата свыше трех месяцев - уголовную ответственность. Кроме того, работник имеет право на неустойку в размере, определенном положениями ст. 236 ТК РФ. Таким образом, на данный момент жалобы коллективно желательно следует подать в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, неустойки, оговоренной выше, судебных расходов, убытков, возникших по вине работодателя. Не совсем ясно, как ваши коллеги увольняются за два дня, возможно по соглашению с работодателем об увольнении, т.е. самостоятельно они идут на это. Если вы уволитесь, то следует обязательно предупреждать своего работодателя( отдел кадров) за 14 дней до даты увольнения, заявление подаете в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или заказным письмом направляйте с описью вложения и уведомлением. В противном случае возможно увольнение за прогул. После увольнения обращайтесь в суд с требованиями, перечисленными выше. Также не забывайте о вашей возможности приостановить работу в связи с тем, что работодатель более 15 дней не выплачивает заработную плату. Нужно работодателя об этом предупредить, также фиксируя факт подачи заявления, находитесь в том же населенном пункте, чтобы при получении уведомления о необходимости выйти на работу и погасить долги по заработной плате в день вашего выхода, исполнить требования работодателя ( не позднее следующего дня после получения уведомления). Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 17-01-2021 15:28
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.