Незаконно лишили премиальных выплат
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13323
За месяц:
1180
За 24 часа:
42

Незаконно лишили премиальных выплат

№ 44747
По трудовому спору незаконно лишили премии, а именно КТУ, я работа полный месяц нареканий не было а лишили при этом не объяснили причину почему. Как мне быть! Прошу дать квалифицированный ответ. Трудовым договором предусмотрена премия в размере 50% от оклада, если нет дисциплинарных взысканий, у меня их не было.
Мария
Мария
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, выплаты работнику производятся согласно заключенному с ним трудовому договору, а также в соответствии с локальной документацией, утвержденной в организации, в том числе в соответствии с положением о премировании. Если у вас указано в трудовом договоре, что премия выплачивается ежемесячно при отсутствии дисциплинарных взысканий, значит так и должно быть, премия должна быть выплачена. Если вы абсолютно точно уверены, что нарушений не было, по крайней мере, что они официально не оформлялись, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду( два экземпляра документа, на вашем отметка о получении принимающего должностного лица, дата, подпись, либо заказное письмом с уведомлением и описью вложения), прокуратуру, суд. Причем, при обращении в суд вы вправе требовать неустойку в размере, определенном положениями ст. 236 ТК РФ, во взаимосвязи с действующей ставкой рефинансирования. Первоначально можете обратиться за разъяснениями к непосредственному руководству, причем в письменной форме, также факт отправки зафиксировать. Укажите на нарушение, потребуйте разъяснить лишение премии. И при отказе или игнорировании, уже обратиться в вышеперечисленные инстанции. У вас есть право запросить у работодателя любые документы, в частности касательно взыскания, в порядке ст. 62 ТК РФ, выдать обязан в течении трех дней с даты обращения. Отказ также основание для обращения в контролирующие инстанции. Также хочу отметить, что о взыскании вы не можете не знать, поскольку оно оформляется на основе акта о выявленном нарушении, подписываемым свидетелями, а также должны были быть затребованы ваши объяснения по факту произошедшего, издан приказ, с необходимостью дать пояснения, вас должны быть ознакомить под роспись либо составить акт об отказе давать такие объяснения. Возможно работодатель нарушил данную процедуру, не ознакомив с фактом привлечения к дисциплинарной ответственности, в таком случае "снять" нарушение можно в судебном порядке в течении года с даты нарушения ваших прав. В любом случае не могут привлечь к ответственности по истечении месяца с даты совершения нарушения, это также следует учитывать. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 17-07-2018 08:36
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.