№ 44542
Здравствуйте, работаю без договора в стройорганизации, работы не было, так как пришла зима. Мастер предложил заработок на стороне также без оформления трудового договора. Упал с ст.лесов высота 2 м., случилась пр.травма без офор.Н-1.От генподрядчика получил на карточку 30000 р.+10000 от инженера(наличкой на лекарства). могу ли претендовать на компенсацию. На кого писать заявление о привлечении к ответственности(на мастера или генподрядчика).
Здравствуйте, вы указываете, что получили 40 000 рублей от организации, поэтому не совсем понятно в данной ситуации, вы хотели бы еще получить компенсацию в большем размере или имеете ввиду, что-то другое. То, что вы оформлены не официально в данной организации действительно нарушение в сфере трудового права, соответственно, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду в письменной форме. Жалоба направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения, факт направления фиксировать во избежание игнорирования (лично - второй экземпляр с отметкой у вас, либо заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Действительно, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, вас обязаны оформить официально не позднее, чем в течении трех дней с даты принятия на работу, а именно внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор. Если этого не сделано, должностное лицо, виновное в нарушении, должно быть привлечено к административной ответственности, назначен штраф по результатам проверки ГИТ. И, естественно, если произошла травма она должна быть оформлена надлежащим образом, с составлением акта, в том числе, вы имеете право при этом на сохранение заработной платы на период больничного, а также на возмещение расходов на лечение. Другое дело, что из представленных вами описаний не ясно, относится ли ваша травма к вашей трудовой деятельности, так как вы же указываете, что вам предложили "заработок на стороне", т.е. не относящийся к вашей повседневной работе, поэтому, если вы обратитесь в суд с заявлением об оформлении вас на рабочем месте надлежащим образом, а также оформлении травмы в качестве производственной, выяснению подлежат многие обстоятельства, доказыванию подлежит факт того, что во-первых, вы вообще трудоустроены в организации, что в принципе в вашей ситуации реализуемо, а также тот факт, что травма получена при выполнении трудовых обязанностей, что более проблематично, учитывая обстоятельства, приведенные вами. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 9-01-2021 08:27
