№ 37423
Здравствуйте. Помогите разобраться: проводится реорганизация учреждения путем присоединения одного в состав другого. руководитель присоединяемого учреждения принят на работу и его сначала должны уволить а затем принять в другое учреждение? при его отказе от работы будут ли выплачиваться пособия как при сокращении? Спасибо.
Здравствуйте, нет, в данном случае не нужно увольнять сотрудника, а потом вновь принимать его на работу в другую организацию. В данном случае изначально руководство другого учреждения должно в письменной форме предложить сотруднику данную вакансию в другом учреждении. при этом оформляется перевод согласно ст. 72.1 ТК РФ, т.е. издается приказ, работник соглашается, о чем подписывается дополнительное соглашение. Его оформляют на работу в другую организацию, при этом автоматически прекращается договор по старому месту работы. Если прекращать трудовые отношения работодателя и работника заявлением об увольнении по собственному желанию, работник ни чем защищен, т.е. работодатель может, например, передумать и не принять его на работу в новое учреждение, также возможен иск о восстановлении на работе от недовольного работника, который не согласен с увольнением. Как следствие - восстановление на работе и выплата заработной платы за период временного безработного состояния. По поводу перевода, он возможен только при наличии согласия работника, исключение составляют случаи перевода при изменении организационных и технологических условий труда, в этом случае, если сотрудник не согласен, увольнение осуществляется в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. При этом выплачивается средняя заработная плата за две недели. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 11-10-2016 16:22
