Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11111
За месяц:
2606
За 24 часа:
100

Предложение о заключении трудового договора на новых условиях

№ 39468
Здравствуй! Сложилась не приятная ситуация... В прошлом году устроились на работу в организацию, с которой заключили договор на один месяц-декабрь. Отработали, нас все устраивало. В конце февраля снова решили поработать, работа вахтовым методом на севере, наша контора взяла подряд у организации арктикгаз. Наша контора находится в Москве, сами мы с Иркутска. В феврале месяце нас вызвали на работу с теми же условиями, которые были, но по факту по истечению 17 рабочих дней, нам прислали договор совершенно другой... В новом договоре указанна сумма на много меньше и срок вахты увеличился. Новый договор нас не устраивает, и мы его не подписали, потому как с таким договором мы подпишем себя в рабство... Как выйти из этой ситуации мирно, мы не знаем.. Копии договоров,старых и новых можем выслать по почте..
Николай
Николай
Москва и Московская область
Здравствуйте, ваши пояснения не совсем ясны. Первоначальный договор, который вы заключали в декабре, видимо срочный, и договор, который вы заключаете сейчас никак между собой не связаны, вы, по сути, вновь устраиваетесь на работу и это могут быть любые условия, не противоречащие законодательству РФ. Ваше право заключать его или отказываться и не устраиваться на работу. Вас не "вызвали" на работу, так как никакого договора действующего на тот момент уже не было, а просто предложили другую работу. Поэтому никаких оснований для жалоб на организацию нет, как вы не можете обязать ее заключить на выгодных для вас условиях договор. Вы можете лишь предложить его видоизменить, но организация вправе отказать. То, что вам устно озвучивали одни условия, а затем предложили на подпись другой договор, доказать невозможно и это ничего не меняет. А вот, если ситуация иная, вы заключили трудовой договор, он действует на данный момент, но по факту по приезду на рабочее место или в организацию - работодателя вам озвучивают иные условия, чем те, что указаны в договоре, вы имеете право требовать обеспечить именно те условия, которые указаны в договоре. А при отказе обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру, суд. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 22-03-2017 16:14
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас