№ 37227
Добрый день! В положении об оплате труда указано, что стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора на один год в зависимости от наличия финансирования. С 01. 09. 2016 финансирование образовательной организации в части оплаты труда было снижено, что повлекло изменение стимулирующих выплат работникам. Размер выплат устанавливается ежегодно приказом и отражается в дополнительных соглашениях у трудовому договору (заключаются с 01. 09 по 31. 08). Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца? Размер оклада и компенсирующих выплат(за особые и вредные условия) не меняется
Здравствуйте, если данная категория выплат указана лишь в дополнительном соглашении к трудовому договору, который имеет ограниченный срок действия, соответственно вы вправе такое дополнительное соглашение не перезаключать ввиду сложившейся ситуации, и уведомлять об этом за два месяца работников не нужно. Т.е. с окончаниям действия дополнительного соглашения - 31 августа 2016 года прекратили действие и его условия, соответственно речь не об изменениях условий трудового договора. Если бы дополнительное соглашение не имело срока действия и вносило коррективы в условия оплаты труда и соответственно в сам трудовой договор, то вы и вовсе бы не смогли их отменить. Так как изменение условий трудового договора, а равно и изменение условий дополнительного соглашения к трудовому договору, возможно только по соглашению сторон, т.е. должна быть не только ваша инициатива, но и инициатива, но и согласие работника. Исключение составляют ситуации, когда речь идет об организационных и технологических изменениях, именно в этом случае работников нужно за два месяца уведомлять. Но на практике, если работники, не довольные такими изменениями, обжалуют в суде подобные действия работодателя, суды не признают "сокращение финансирования" - организационными изменениями. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 28-09-2016 17:40
