С увольняемым работником должны полностью рассчитаться. Сколько он получит, будет зависеть от того, каким стало основание прерывания трудовой деятельности. Они могут быть разными, само собой, от этого зависят и суммы выплат. Вот что по этому поводу разъяснили в Минтруде.
Если работник увольняется по собственному желанию
Действующее трудовое законодательство не запрещает прекратить работу по собственной инициативе. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в последний день исполнения служебных обязанностей произвести окончательный расчет. Что обязаны выплатить? Заработную плату с учетом премий, другие начисления за период, предшествующий прекращению трудового договора, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Несмотря на то, что другие выплаты в ТК РФ не предусмотрены, они могут быть отдельного оговорены в трудовом или коллективном договорах и включать в себя дополнительные виды оплат или компенсаций.
Также нужно обратить внимание, что если работник увольняется до окончания года и при этом использовал свой отпуск, с него необходимо удержать отпускные (при их излишнем начислении). Но не более пятой части от заработной платы. В случае задолженности от сотрудника можно потребовать вернуть деньги. Но только в добровольном порядке. Через суд взыскать эту сумму не удастся. То же касается и неотработанного аванса или каких-то некорректных начислений.
Если организация ликвидируется
В данном случае работника следует предупредить не менее чем за два месяца до расторжения трудовых отношений с нанимателем. На что он может рассчитывать? Увольняемому сотруднику должны в полном объеме выплатить заработную плату, все причитающиеся премии, другие начисления, предусмотренные трудовым договором, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (обычно в размере среднего заработка), еще одну компенсацию, составляющую среднюю зарплату за оставшиеся дни до окончания двухмесячного месячного срока, а также среднемесячный заработок на период трудоустройства.
Необходимо обратить внимание на другой немаловажный момент. В том случае, когда гражданин после увольнение на протяжении двух недель обратится в службу занятости, а там не предоставят нового места работы, он будет получать среднюю заработную плату и на протяжении третьего месяца.
Кстати, руководители со своими заместителями, главные бухгалтеры государственных или муниципальных учреждений (предприятий) при увольнении смогут рассчитывать только на трехкратный среднемесячный заработок.
18.01.2018 15:16:27
