В мае прошлого года калужанка по объявлению устроилась консьержем в один из домов, сообщает пресс-служба региональной прокуратуры. При этом в нарушение требований действующего законодательства управляющая компания «Партнер» не заключила с ней трудовой договор. Спустя полгода организация – наниматель поставила перед фактом, что на работу можно больше не выходить, поскольку услуги женщины в дальнейшем не требуются. Что стало причиной такого решения, ей не сообщили.
Такой подход не устроил работницу, поэтому за защитой своих прав она обратилась в суд. Заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на прежнем месте, а также взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации причиненного морального вреда поддержал представитель надзорной инстанции, принимавший участие в рассмотрении гражданского дела. В предоставленном заключении он указал, если работник начал свою трудовую деятельность с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным. Для его оформления отводится три рабочих дней (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). А отношения признаются трудовыми даже при отсутствии трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении.
Подтверждением тому, что в данном случае трудовые отношения присутствовали, стали и свидетельские показания жильцов дома. Все они подтвердили, что женщина к отношению своих трудовых обязанностей относилась добросовестно.
В результате суд согласился с мнением прокуратуры и восстановил работницу в прежней должности, взыскал зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
08.06.2016 10:12:00
