В марте текущего года ОАО «Оренбургские авиалинии» в связи с сокращением штатов уволила бортпроводницу, работавшую с 1980 года. И это несмотря на то, что за месяц до такого решения женщина прошла проверку в рейсовых условиях, получив высшую оценку. В то же время на должностях оставили сотрудников, которые имели гораздо меньший стаж и опыт работы.
Стюардесса посчитала увольнение незаконным и обжаловала его в суде.
Решение, принятое работодателем, его представитель объяснила неоднократными нареканиями на деятельность сотрудница авиакомпании. Однако Оренбургский областной суд указал на нарушение ответчиком норм трудового законодательства, согласно которым при сокращении штата преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Установлено, что компания проводила сокращение численности персонала во всех отделениях службы бортпроводников. Следовательно, необходимо было проводить сравнение среди всех работников, состоявших на аналогичных должностях. Но в данном случае оценку провели только между бортпроводниками одного отделения.
Помимо этого, представитель ответчика не предоставил доказательства, что работницы, имеющие меньший стаж и продолжающие работать, обладают более высокой квалификацией и работоспособностью.
В результате судебная коллегия по гражданским делам облсуда восстановила истицу в прежней должности, а также обязали авиакомпанию выплатить ей за время вынужденного прогула 150 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере десяти тысяч рублей.
16.11.2015 11:09:00
