Если же такой директор назначит себе заработную плату самостоятельно, выплаты можно признать незаконными и взыскать через суд, постановил Санкт-Петербургский городской суд.
С иском о взыскании денежных средств к уволенному генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью обратились его учредители. Они посчитали, что наемный работник самовольно установил себе размер заработной платы, не учтя экономическое положение компании.
Суд первой инстанции согласился с исковыми требованиями и взыскал с бывшего работника незаконно полученную зарплату. На данное решение была подана апелляционная жалоба, однако Санкт-Петербургский городской признал его обоснованным и законным.
Судьи указали на нормы ст. 33 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», согласно которым назначение размера оклада генерального директора ООО относится к компетенции общего собрания участников организации. В рассматриваемом случае наемный работник самостоятельно заключил с собой дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении заработной платы. При этом ответчик не предоставил достоверных доказательств правомерности таких этих дополнительных соглашений и начисления заработной платы, намного превышающей установленный штатным расписанием ее размер.
04.11.2015 13:10:00
