Такое решение принято после проверки информации, размещенной на одном из местных сайтов.
Как выяснилось, в апреле текущего года департамент образования администрации Перми направил в городские школы методические рекомендации по переходу на систему эффективных контрактов с образцом уведомления об изменениях условий трудового договора. При этом чиновники, ссылаясь на ст. 74 Трудового кодекса РФ, уведомляли, что 1 сентября у учителей изменятся условия оплаты труда в части установления стимулирующих выплат. Однако что именно изменяется в системе оплаты труда, до педагогов довести забыли.
На принуждение к заключению новых «эффективных» контрактов, которые грозили существенным снижением зарплат, учителя пожаловались в региональное отделение ОНФ.
В ходе прокурорской проверки установлено, что в уведомлении помимо информации об изменении системы стимулирования оплаты труда содержалось предупреждение о прекращении трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае если работник откажется от работы в новых условиях. В краевой прокуратуре отметили, что данная статья позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя. Но лишь в случае изменения организационных или технических условий труда. А предлагаемое изменение условий оплаты труда в части установления стимулирующих выплат к таковым не относится.
12.08.2015 15:29:00
