Размер выходного пособия

Здравствуйте, Ольга. Размер пособия напрямую зависит от размера оплаты труда, которую вы получали в период работы. Так, ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении по сокращению или ликвидации предприятия работнику выплачивается 1 среднемесячная зарплата. Некоторые рассчитывают получить пособие сразу за 3 мес., но закон содержит четкие требования: 2-е среднемесячное пособие выплачивается, если бывший сотрудник не трудоустроен в теч. 2-х мес. после увольнения; 3-е пособие выплачивается если бывший сотрудник стал на учет в ЦЗН в теч. 2-х недель после увольнения и не был в теч. 3-х мес. трудоустроен. Однако, если увольнение состоялось по другим причинам, выходное пособие может быть меньше или вовсе отсутствовать. Так, если работник отказался от перевода вместе с руководством организации в другую местность, он может рассчитывать на выплату в размере 2-х недельного ср. заработка. При увольнении по соглашению сторон возможность получения выходного пособия и его размер указываются в данном соглашении. А вот при увольнении по собственному... выходное пособие не предусмотрено законом вовсе. Всего доброго.