№ 48170
Здравствуйте! Столкнулась с неприятной ситуацией. Вышла на стажировку в кухонную компанию,обговаривался срок "присматривания" 3 дня. Срок этот прошел,выхожу на 5 смену,после обеда меня пригласила управляющая поговорить,оказалось я им не подхожу.Иск о взыскании задолженности по оплате труда нужно будет подать после удовлетворения иска о установлении трудовых отношений или как то можно совместить эти два иска? Как доказать причиненный моральный вред? (да,был шок, бессонница, апатия, пришлось "пожертвовать" общением с родственниками которые как раз приезжали в первые мои "тестовые" 3 дня. )Какую сумму максимально можно указать на возмещение морального вреда? А так же были затрачены средства на дорогу,на обеды-это можно предоставить из выписки с банковского счета? Будет учитываться? Оклад который мне оговаривали на собеседовании 10 000,остальное % от продаж. Но тем не менее МРОТ в республике установлен 12 837(с учетом районного коэффициента) это тоже нужно отразить в исковом заявлении? Рассчитывать сумму долга за 4,5 рабочие смены от МРОТ?
Здравствуйте, Марина. В одном исковом заявлении вы можете заявить 2 и более требований. Например, об установлении трудовых отношений и о взыскании задолженности по оплате труда. Главное, уложиться в исковой срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Моральный вред доказывается при помощи свидетелей (например, участкового врача-терапевта, соседей, родственников и пр.), но лучше, конечно, взять выписку из мед карты в поликлинике о том, что вы обращались к врачу с жалобами на бессонницу и пр. Сумма возмещения морального вреда редко бывает большой, с учетом требований ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ. Полагаем, что в данном случае она не превысит 5 000 руб. Но, так как суды обычно занижают сумму, заявленную в иске, лучше просить побольше (к примеру, тысяч 10). Кроме того, вы вправе требовать возмещения материального ущерба и убытков (проезда на работу и пр.), согласно ст.ст. 15, 1068 ГК РФ. Помимо банковских выписок нужны будут чеки и билеты. Если сможете доказать оговоренную с работодателем оплату труда, в расчета на это и заявляйте требование о взыскании. Если нет, опирайтесь на МРОТ. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 7-03-2021 09:34
