№ 48122
Здравствуйте! Столкнулась с неприятной ситуацией. Вышла на стажировку в кухонную компанию,обговаривался срок "присматривания" 3 дня. Срок этот прошел,выхожу на 5 смену,после обеда меня пригласила управляющая поговорить,оказалось я им не подхожу. Хочется уточнить, могу ли я рассчитывать на оплату одной смены или всех тестовых дней? Ведь по сути трудовые отношения начинаются с первого дня. Мои средства, время и силы были затрачены. В график до конца месяца я была внесена, но трудовую еще не принесла соответственно официально нигде не числюсь. Куда мне обратиться? На чье имя писать заявление? А так же заметила что нарушены права сотрудников (режим тц с 10 до 21, но заставляют приходить к 9 утра,а закрытие смены занимает не менее получаса. получается: 1 час неоплачиваемый в рабочее время и полтора часа до и после работы за "спасибо", куда можно передать эти данные? Многие сотрудники вынуждены выходить в свои выходные работать со своими клиентами или создавать проекты тк дома это не возможно(нет доступа) и это время тоже не оплачивается,все как будто в порядке вещей)
Здравствуйте, Марина. Поскольку вы были допущены на рабочее место, вы имеете право получить оплату труда за отработанное время. Вам нужно в течение 1-го месяца со дня "увольнения" обратиться в суд с иском: об установлении труд. отношений, + о взыскании с работодателя задолженности по оплате труда и компенсационной выплаты, согласно ст.ст. 136, 236, 392 ТК РФ. Данные о нарушении прав работников можно передать в гос труд инспекцию или в прокуратуру. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 25-02-2021 23:56
