Как отказаться от вакансии в ЦЗН?

Здравствуйте, в соответствии с п. 4 ст. 4 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации": подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. Вы не указали субъект вашего проживания, в этом случае нужно ориентироваться на размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в вашем субъекте, установленный нормативно-правовыми актами субъекта РФ. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. Вы указываете, что оклад составляет 7-8 тыс. рублей, но кроме оклада есть и другие выплаты, которые образуют заработную плату. Поэтому следует учитывать все суммы дохода, если они в общей сложности все равно не дотягивают до прожиточного минимума в вашем регионе для трудоспособного населения, то действительно вы можете отказаться без ущерба для возможности получения компенсации за третий месяц после увольнения по сокращению. При этом отказ изъявляйте письменно в двух экземплярах, один оставляйте себе с отметкой о получении, датой, подписью или можете направить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения для фиксации факта отправки. Если же размер заработной платы на предлагаемой работе, более прожиточного минимума в вашем регионе для трудоспособного населения, то действительно отказ повлияет на возможность получения компенсации. Учитывайте, что компенсация выплачивается за третий месяц в исключительных случаях при наличии решения ЦЗН, если невозможно обеспечить вас работой и при этом засчитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении сотрудника. Всего доброго